A livello istituzionale

Attivare l’attitudine all’integrazione dinamica tra la cultura organizzativa consolidata in ogni sistema e i processsi innovativi, al fine di favorire il cambiamento possibile in un rapporto virtuoso tra tradizione e innovazione.

Garantire lo sviluppo delle condizioni di sicurezza e di benessere sul lavoro per consentire alle persone di riconoscere e utilizzare al meglio il proprio potenziale.

Creare valore innescando processi orientati alla continuità degli apprendimenti in una concezione dello sviluppo organizzativo che superi l’episodicità e la discontinuità.

Porre attenzione alla qualità relazionale in tutte le fasi del processo socio-organizzativo all’interno del sistema aziendale e istituzionale.


A livello personale

Promuovere lo sviluppo globale della persona.

Favorire la positiva identificazione col proprio ruolo professionale per generare desiderio di crescita personale e passione creativa per il proprio lavoro.

Stimolare la responsabilità soggettiva e la capacità di iniziativa nell’interpretazione del ruolo professionale con la consapevolezza delle logiche proprie dei processi organizzativi e nel rispetto dei vincoli procedurali.